راهنمای طراحی سازمان ها

67,000 تومان


تعداد صفحات : ۳۲۸
شابک :  ۲۸۶-۹۰۵۷-۹۶۴-۹۷۸
چاپ : اول
قطع : وزیری
جلد : شومیز
نویسنده : نیومی استنفورد
مترجم : مجید نوریان

درباره کتابفهرستچند رسانه ای
شرحی مختصر از کتاب

راهنمای طراحی سازمان ها
آفرینش بنگاه هایی با عملکرد برجسته و انطباق پذیر

کتاب «راهنمای طراحی سازمان ها» با هدف آفرینش بنگاه هایی با عملکرد برجسته و انطباق پذیر نگاشته شده است، این کتاب توسط انتشارات معتبر اکونومیست چاپ و توزیع گردیده است؛ ناشر بزرگی که به عنوان یکی از ناشرین مرجع در حوزه های اقتصادی شناخته می شود. آقای نیومی استنفورد نویسندۀ کتاب، طراحی سازمان را این چنین معنی می کند: «طراحی سازمان عبارت است از اینکه آدم ها و کارها چگونه سازمان دهی شوند تا راهبرد سازمان پیاده شود و آرمان های آن تحقق یابند».
در این تعریف، به یک نکتۀ کلیدی و مهم اشاره می شود و آن، دست یافتن به آرمان های سازمان است؛ یعنی هیچ چیز مهم تر از آرمان های هر سازمان نیست و بدیهی است که باید همه چیز حول آن شکل بگیرد. آقای نیومی استنفورد اشاره می کند که طراحی سازمان، با مأموریت و دیدگاه شرکت آغاز می شود، و سازمان باید همۀ عناصر محیط خود را بررسی کند و بشناسد. سپس به بخش هایی چون الگوها، رویکردها و طرح می پردازد و ساختارهای سازمانی را ارزیابی و بررسی می کند و نکات و رهنمودهای ارزشمندی به همۀ مدیران و طراحان ساختارهای سازمانی ارائه می کند.
ترجمۀ این کتاب بسیار ارزشمند را مترجم توانا و نام آشنا جناب استاد مجید نوریان انجام داده اند که ترجمۀ روان و شیرینی است، ویراستاری این اثر با ارزش را نیز جناب استاد احمد ارژمند که از مترجمان و ویراستاران باتجربه و خبره هستند به سامان رسانده اند. خواندن این کتاب جامع و مفید را به همۀ استادان و دانشجویان و مدیران کشور در هر سطحی توصیه می کنم و یقین دارم که مطالب آن می تواند نقش جدی در رشد و بالندگی سازمان ها و شرکت های بزرگ و کوچک ایران و تأثیر عمیق بر بهبود عملکرد مدیران داشته باشد.


 

فهرست کتاب
فهرست / صفحه

یادداشت ناشر ۱۲
پیشگفتار ۱۴

فصل ۱: آشنایی با طراحی سازمان ۱۷
طراحی سازمان: چه هست و چه نیست ۲۲
طراحی سازمان، از راهبرد و هم بافت عملیاتی نیرو می گیرد ۲۶
طراحی سازمان نیازمند اندیشۀ کل نگر است ۲۸
طراحی برای آینده بهتر از طراحی برای اکنون است ۳۲
طراحی سازمان، به همان اندازۀ برنامه ریزی، از راه تعاملات اجتماعی رخ می دهد ۳۳
طراحی سازمان همیشه نیازمند صرف منابع است ۳۴
طراحی سازمان فرایندی ریشه ای است، نه کاری تعمیراتی ۳۷
خلاصه ۳۹

فصل ۲: الگوها، رویکردها و طرح ها ۴۱
الگوها ۴۲
رویکردها ۴۷
طراحی ها ۵۲
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۶۰
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۶۱
خلاصه ۶۳

فصل ۳: ساختارهای سازمانی ۶۵
ساختار کارکردی ۶۹
ساختار شعبه ای/ محصولی ۷۰
ساختار شعبه ای/جغرافیایی یا بازاری ۷۱
ساختار شعبه ای/ فرایندی ۷۱
ساختار شعبه ای/ مشتری ۷۳
ساختار ماتریسی ۷۳
ساختار شبکه ای ۷۴
ساختار خوشه ای ۷۴
ساختار «شکل زندگی» ۷۵
تصمیمات ساختاری ۷۷
لایه ها و پوشش ها ۸۱
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۸۷
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۸۹
خلاصه ۹۱

فصل ۴: برنامه ریزی و توالی بندی طراحی سازمان ۹۳
برنامه و توالی طراحی در سطح بالا ۹۵
مورد کسب و کار برای تغییر ۹۶
برنامۀ طراحی سازمان ۹۷
چهار گام در فرایند طراحی ۹۹
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۱۲۳
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۱۲۷
خلاصه ۱۲۷

فصل ۵: اندازه گیری ۱۲۹
گزینش ابزارهای اندازه گیری ۱۳۲
اصول اندازه گیری ۱۴۶
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۱۵۲
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۱۵۴
خلاصه ۱۵۶

فصل ۶: درگیر کردن ذینفعان ۱۵۷
پنج گام در فرایند درگیر کردن ذینفعان ۱۵۹
عوامل نشان دهندۀ درگیر بودن ذینفع ۱۶۴
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۱۸۲
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۱۸۴
خلاصه ۱۸۶

فصل ۷: رهبری و طراحی سازمان ۱۸۹
رهبری رسمی در طراحی سازمان ۱۹۴
رهبری غیر رسمی ۲۰۳
با هم کارکردن ۲۰۷
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۲۱۶
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۲۱۷
خلاصه ۲۱۹

فصل ۸: فرایندهای فرهنگی و گروهی ۲۲۱
فرهنگ سازمانی ۲۲۴
فرایندهای گروهی ۲۳۲
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۲۵۲
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۲۵۳
خلاصه ۲۵۳

فصل ۹: طراحی پیوسته ۲۵۵
چرا نیاز به ظرفیت طراحی پیوسته داریم ۲۵۷
ساختن توانمندی برای طراحی پیوسته ۲۷۶
تأملاتی دربارۀ این مطالعۀ موردی ۲۸۶
ابزارهای این مطالعۀ موردی ۲۸۶
خلاصه ۲۸۸

شرح اصطلاحات ۲۹۱
یادداشت ها و منابع ۳۰۳
الگوهای طراحی سازمان ۳۱۷
واژه نامه ۳۲۵
مطالعات موردی
برگزیدن الگو و رویکرد برای طراحی یک سازمان ۵۶
آثار تجدیدساختار به جای طراحی ۸۴
توالی بندی یک طراحی جدید سازمانی ۱۱۹
اندازه گیری یک بازسازی ۱۴۸
ایجاد اعتماد، وفاداری و هواخواهی ۱۷۸
سی تی سی: طراحی رویۀ حفاظت از زیرساخت های حیاتی ۲۱۱
مدیریت نقش ها و تعارضات ۲۴۷
چگونه می توان کاری کرد تا سازمان پیوسته طراحی کند ۲۸۳

وزن 300 g

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “راهنمای طراحی سازمان ها”